SunFish HR Professional Version
(การบริหารจัดการทรัพยากรบุคคล) ประกอบด้วยฟังค์ชั่นดังต่อไปนี้ |
ประโยชน์ของ SunFish HR Professional Version |
- Employee Information - ระบบฐานข้อมูลลูกจ้างพนักงาน
- Employee Self Service (ESS) - ระบบการบริหารงานบุคคลที่ได้จัดทำชึ้นมาเพื่อลดขั้นตอนการทำงานที่ซ้ำซ้อน ด้วยระบบ Work Flow ตามระบบไปยังผู้รับภายในองค์กร
- Manager Self Service (MSS) - ระบบสนับสนุนการบริหารจัดการ
- Organisation Structure - โครงสร้างองค์กร
- Time and Attendance - ระบบเก็บข้อมูลเวลาทำงาน การเข้า-ออก ขาด ลา มาสาย
- Payroll - ระบบเงินเดือนและค่าจ้าง
- Reimbursement - การเบิกจ่ายเงิน
- Loan - เงินกู้
- Customizable Dashboard Summary - ส่วนที่แสดงผลของข้อมูลที่ได้จากระบบี่สามารถปรับเปลี่ยนได้ตามต้องการ
|
|
- กระจายงานบริหารจัดการ HR จากฝ่ายทรัพยากรบุคคล หรือปรับกระบวนการทำงานบริหาร
- จัดการ HR ให้เป็นแบบอัตโนมัติ เพื่อลดขั้นตอนและเพิ่มประสิทธิภาพการทำงานให้กับฝ่ายทรัพยากรบุคคล
- พนักงานสามารถสร้างข้อมูลในระบบได้เองอย่างรวดเร็ว เช่น การขอวันลา การระบุการทำงานล่วงเวลา การเบิกค่าใช้จ่าย เป็นต้น
- ครอบคลุมงานบริหารจัดการ HR ทั้งหมดในระบบเดียว เพื่อลดงานซ้ำซ้อนและเพิ่มประสิทธิภาพการทำงาน
- ลดระยะเวลาการทำงานในการบริหารจัดการเงินเดือน และกำจัดข้อผิดพลาดจากการทำงานแบบ manual
- Dashboard แสดงข้อมูลในรูปแบบกราฟฟิคเช่น รายงาน และ KPI เพื่อการตัดสินใจที่รวดเร็วแม่นยำ
|
|
 |
SunFish HR Enterprise Version
(การบริหารจัดการทรัพยากรบุคคล และการพัฒนาบุคคลากร)
ประกอบด้วยฟังค์ชั่นดังต่อไปนี้ |
ประโยชน์ของ SunFish HR Enterprise Version
ประกอบด้วยประโยชน์ของ SunFish HR Professional Version ร่วมกับประโยชน์อื่นๆดังต่อไปนี้ |
- Employee Information including Employee Survey and Onboarding Process - ระบบฐานข้อมูลลูกจ้างพนักงาน ตั้งแต่ข้อมูลการเริ่มต้นเข้าทำงาน และข้อมูลผลสำรวจพนักงานด้วยระบบ Work Flow ตามระบบไปยังผู้รับภายในองค์กร
- Manager Self Service (MSS) - ระบบสนับสนุนการบริหารจัดการ)
- Organisation Structure - โครงสร้างองค์กร
- Time and Attendance - ระบบเก็บข้อมูลเวลาทำงาน การเข้า-ออก ขาด ลา มาสาย
- Payroll - ระบบเงินเดือนและค่าจ้าง
- Reimbursement - การเบิกจ่ายเงิน
- Loan - เงินกู้
- Customizable Dashboard Summary - ส่วนที่แสดงผลของข้อมูลที่ได้จากระบบ ที่สามารถปรับเปลี่ยนได้ตามต้องการ
- Career Administration including Career Planning, Succession Planning - การบริหารและวางแผนการพัฒนาตามสายงาน การวางแผนพนักงานทดแทน
- Performance & Competency Management - การประเมินผลการปฏิบัติงาน โดยพิจารณาจากทั้งผลงานและศักยภาพของพนักงาน
- Human Asset Value, Individual Development Plan, Balanced Scorecard - บริหารคุณค่าทรัพยากรมนุษย์ในองค์กร เป็นรายบุคคล และการจัดการประเมินผ่านระบบ Balanced Scorecard
- Training, eLearning - การฝึกอบรมสัมนา รวมถึงการเรียนรู้ผ่านทางสื่ออิเลคทรอนิคส์
- Recruitment - การสรรหาและการคัดเลือกพนักงาน
- Budgeting - การจัดทำงบประมาณ
|
|
- ปรับกระบวนการทำงานให้เป็นมาตราฐานทั่วทั้งองค์กร
- รายงานสามารถปรับเปลี่ยนได้ตามความต้องการ เข้าใจง่าย และสามารถแสดงรายละเอียดต่างๆ เพื่อปรับปรุงแก้ไขปัญหาได้อย่างถูกต้องและแม่นยำ
- ขยายบทบาทฝ่ายทรัพยากรบุคคล ในการจัดวางกลยุทธ์เพื่อตอบสนองเป้าหมายขององค์กร
- ตั้งเกณฑ์การวัดประสิทธิภาพการทำงานของพนักงาน
- วิเคราะห์และปรับปรุงประสิทธิภาพของกระบวนการจ้างงานเพื่อสรรหาผู้สมัครที่มีคุณภาพ
- วิเคราะห์และปรับปรุงประสิทธิภาพของกระบวนการฝึกอบรมพนักงานเพื่อประโยชน์ขององค์กร
- วิเคราะห์ข้อมูลได้อย่างสะดวกรวดเร็วเพื่อการวางแผนด้านการเงินของฝ่ายทรัพยากรบุคคลอย่างมีประสิทธิภาพ
|
|
