|
|
SunFish HR hiện đã có sẵn phiên bản tiếng Việt, đáp ứng yêu cầu hợp pháp tại Việt Nam, partner của chúng tôi tại đây sẵn sàng
hỗ trợ khách hang trong công tác triễn khai hệ thống.
Gói phầm mềm bao gồm-
 |
SunFish HR Professional Version
(gồm các chức năng hành chính) như sau: |
Lợi ích của SunFish HR phiên bản
Professional |
• Quản lý hệ thống thông tin nhân viên, gồm cả ESS/MSS
• Quản lý thời gian làm việc
• Quản lý tiền lương
• Quản lý sơ đồ cấu trúc tổ chức
• Quản lý nghề nghiệp căn bản
• Quản lý việc hoàn trả công tác phí
• Quản lý vayx
• Khả năng tùy chỉnh bản điều khiển ở trang chủ |
| • |
Phân quyền hoặc tự động hóa phân công công việc, nhờ đó phòng nhân sự có thể hoạt động một cách khoa học và hiệu quả hơn. |
| • |
Phương pháp tự động đăng ký nghĩ phép, làm ngoài giờ, các yêu cầu về phí công tác >> có sự tương tác qua lại làm cho tiến trình làm việc nhanh chóng hơn giữa phòng nhân sự, các cấp quản lý và nhân viên |
| • |
Hệ thống quản lý tương tác giúp giảm bớt thời gian và chi phí cho các công việc mang tính lập lại, tăng mức hiệu quả lên cao |
| • |
Giảm thời gian cho quá trình chấm công, kết thúc các lỗi mà chấm công bằng tay có thể gây ra. |
| • |
Bảng điều khiển cho phép người dùng thấy được thông tin điều hành: các bảng báo cáo thống kê và KPI. |
|
|
SunFish HR Enterprise Version phiên bản Enterprise
(gồm các chức năng hành chính và chức năng chiến lược) như sau: |
Hiệu quả của SunFish HR phiên bản Enterprise, bao gồm lợi ích của
phiên bản professional, cộng với:
|
| • |
Quản lý thông tin nhân viên, gồm chức năng khảo sát ý kiến cá nhân và tiến trình "on-boarding", ESS/ MSS |
| • |
Quản lý sơ đồ cấu trúc tổ chức |
| • |
Quản lý thời gian làm việc |
| • |
Quản lý tiền lương |
| • |
Quản lý việc hoàn trả công tác phí |
| • |
Quản lý vay |
| • |
Khả năng tùy chỉnh bản điều khiển ở trang chủ |
| • |
Quản lý nghề nghiệp bao gồm hoạch định nghề nghiệp, hướng đi trong công việc và sự kế nhiệm |
| • |
Quản lý hiệu quả, năng suất và năng lực làm việc |
| • |
Định vị tài sản nhân lực (HAV), kế hoạch phát triển cá nhân, thẻ cân bằng điểm (balanced scorecard) |
| • |
Quản lý đào tạo, e-learning |
| • |
Quản lý quy trình tuyển dụng |
| • |
Quản lý ngân sách nhân sự |
|
| • |
Tiêu chuẩn hóa các quy trình triển khai cho nhiều công ty với hiệu quả cực đại |
| • |
Nhanh chóng hiểu và giải quyết các vấn đề ở chuẩn chi tiết và các báo cáo tùy biến |
| • |
Cho phép phòng nhân sự có thể hỗ trợ chiến lược trong các mục tiêu phát triển công ty |
| • |
Xác định được các nhân viên có năng lực cao, tiêu chuẩn hóa khả năng để làm điểm chuẩn cho các nhân viên khác |
| • |
Phân tích và điều chỉnh độ hiệu quả của quy trình tuyển dụng, tăng chất lượng từ các ứng viên |
| • |
Phân tích và điều chỉnh độ hiệu quả của các chương trình đào tạo để tăng hiệu quả cuối củng cho quá trình kinh doanh |
| • |
Dễ dàng phân tích dữ liệu cho kế hoạch tài chính nhân sự cao cấp |
|
Hai gói phiên bản này có thể cấu hình thêm để phù hợp với yêu cầu của từng tổ chức
|
